Monthly Archives: November 2010

‘Organization Theory as Postmodern Science’

Posted on November 9, 2010 by Pekka Heikurainen

‘Organization Theory as Postmodern Science’  Kiitos Perttu Salovaara. This paper explores the contribution and the influence of system dynamics in thedevelopment of management and organisation theory. Sopii tieteellisesti orientoituneille.    

Posted in Artikkelit | Leave a comment

Appreciative Inguiry kalvoja

Posted on November 9, 2010 by Pekka Heikurainen

Valikoima eri tarpeisiin tehtyjä Appreciative Inguiry, -organization,-leadership kalvoja. Appreciative Inguiry kalvoja

Posted in Esitykset | Leave a comment

New Paradigm

Posted on November 9, 2010 by Pekka Heikurainen

New Paradigm Hyvät sivut, joilta löytyy kymmeniä kiinnostavia artikkeleita uusista johtamisen kehittämisen ajatuksista ja keinoista.

Posted in Artikkelit | Leave a comment

The Role of Positivity and Connectivity in the Performance of Business Teams

Posted on November 9, 2010 by Pekka Heikurainen

Empiirinen tutkimus joka selvittä vuorovaikutuksen laadun merkitystä organisaation menestykseen. Ei lineaarinen malli. positive to negative attractors in business teams[1]    MARCIAL LOSADA Meta Learning EMILY HEAPHY University of Michigan Business School  

Posted in Tutkimukset | Leave a comment

What is positive psychology?

Posted on November 5, 2010 by Pekka Heikurainen

Martin Seligmanin luento positiivisesta psykologiasta.

Posted in Esitykset | Leave a comment

Systeeminen tapa kehittää johtamista. Pekka Heikurainen 3.11.2010

Posted on November 3, 2010 by Pekka Heikurainen

Systeeminen tapa kehittää johtamista On olemassa useita eri tilanteissa toimivia johtamisen käytäntöjä, joita voi ja pitää jatkuvasti kehittää omilla ehdoillaan paremmaksi reflektoimalla tavoitteellista toimintaa saavutettujen tulosten valossa. Jatkuvan kehityksen tavoitteena tulee olla toimivuus, harmonia ja dynamiikka. Toiminnan on oltava tuloksellista … Continue reading →

Posted in Artikkelit | Leave a comment