Category Archives: Tutkimukset
The Role of Positivity and Connectivity in the Performance of Business Teams
Empiirinen tutkimus joka selvittä vuorovaikutuksen laadun merkitystä organisaation menestykseen. Ei lineaarinen malli. positive to negative attractors in business teams[1] MARCIAL LOSADA Meta Learning EMILY HEAPHY University of Michigan Business School
Posted in Tutkimukset
Leave a comment
Piiloiset agendat. Tilanteiset tehtävät, kielelliset strategiat ja institutionaaliset käytänteet prosessikonsultoinnin keskusteluissa. Risto Puutio 2009.
“Risto Puutio kuvaa tutkimuksessaan organisaatioiden muutoskonsultoinnin keskustelukäytäntöjä. Tutkimus osoittaa, että konsultointikeskustelun osapuolet kohtaavat moninaisia keskustelullisia haasteita ja valinnan paikkoja, joihin vastaaminen luo konsultille eri tilanteissa vaihtuvia vuorovaikutustehtäviä.”
Posted in Tutkimukset
Leave a comment
Leader and leadership development -Dialogic approach
Tekesin julkaisusarjassa 2006 julkaistu tutkimusraportti dialogisista johtamisen ja johtajuuden kehittämisen keinoista. Tekijät; Jari Ylitalo, Johan Horelli, Jorma Ahonen, Pekka Heikurainen. Johtamisen dialogiset kehitysmahdollisuudet Tekesraportti 2006
Posted in Tutkimukset
Leave a comment
Can a manager ever be complete?
Tämä on Johan Horellin ja Pekka Heikuraisen 2004-5 tehty tutkimus, jossa haastateltiin pariakymmentä Suomessa toimivaa huippujohtajaa. Can a manager ever be complete, June 2004
Posted in Tutkimukset
Leave a comment
