Linkit

Johtamisen ja johtajuuden kehittämisessä on meneillään todellinen paradigmojen muutosvaihe. Muutkin ovat kiinnostuneita uudesta johtamisesta.  Olemme keränneet tähän kiinnostavia linkkejä johtamisen tekijöihin, konsultteihin, tutkijoihin ja muihin uudesta johtajuudesta kiinnostuneisiin henkilöihin ja yhteisöihin.

Anna vinkki kiinnostavasta linkistä (yritys, johtaja, kehittäjä)!

• Gary Hamel on tämän päivän uuden johtamisen klassikko. Tutkija, kirjailija, luennoitsija, ja konsultti.
• New Paradigm Consulting  tekee konsultointia perustuen johtamisen uusimpaan tutkimukseen perustuen. Kotisivuilta löytyy esimerkiksi alan parhaita artikkeleita.
• TED talks , ideas worth spreding.
• MIT Worldista löytää tosikiinnostavia johtamista tutkailevia luentoja.
• Center for Creative Leadership CCL® kuvaa toimintaansa seuraavasti: “We believe that strong interpersonal skills, grounded in personal reflection and self-awareness, are the key to effective leadership.”
• Marcial Losada on matemaatikko, joka on selvittänyt vuorovaikutuksen laadun (positivity-negativity, inquiry-advocacy and other-self ) ja organisaation menestyksen välisiä suhteita.   “Dr. Losada is the founder and executive director of Meta Learning, a consulting organization that specializes in developing high performance teams.”
• Metanoia Instituutti on uuteen organisaatioajatteluun, yhteisödynamiikkaan ja konsultaatiotyöhön erikoistunut asiantuntijayhteisö, joka edustaa syventävää organisaatiotyötä Suomessa.
• Innokylästä tulee sosiaali- ja terveysalan avoin palvelu käytäntöjen ideointiin ja kehittämiseen. Innokylässä johtamisella on keskeinen asema. Innokylässä voit myös verkostoitua ja osallistua tapaamisiin.
• “Management Lab works with leading-edge firms to help them create tomorrow’s new practices today. Our aim is to support these pioneering companies in creating genuine management innovation.”  MLab is a non-profit corporation, based in California, with a mission to accelerate the evolution of management.
• John Kotter on muutoksen johtamisen osaaja, johon kannattaa tutustua.
• Diana Whitney on Appreciative Inguiry ajattelun keskeisiä johtohahmoja. Hän on juuri julkaissut merkittävän kirjan Appreciative Leadership.
• David Cooperrider on Taos Instituutin perustaja ja Appreciative Inguiry-menetelmän kehittäjä.
• William Isaacs on erikoistunut dialogin tutkimiseen ja dialogisuuden konsultointiin. Hänen toimii firmansa Dialogos johtajana ja tekee uraauurtavaa työtä dialogisuuden (the art of thinking together) edistämiseksi yksilö, yritys, yhteisö ja yhteiskunnan tasolla. Johanilla ja Pekalla oli mahdollisuus 2008 osallistua Bilin järjestämälle 3 päivän upealle kurssille Bostonin lähistöllä.
• Esko Kilpi Management mindsets, methods and tools developed in the industrial era may turn out to be as irrelevant in the knowledge-based future, as agrarian tools were on the factory floor. There is not yet an established practice of management for our age. We are early champions and pilots for the new disciplines of interactive value creation as they emerge.
• Taos Institute on koonnut yhteen pääasiassa Amerikkalaisia positiivisen psykologian tutkijoita ja konsultteja, joita yhdistää kiinnostus sosiaaliseen konstruktivismiin.  The Taos Institute is a community of scholars and practitioners concerned with the social processes essential for the construction of reason, knowledge, and human value.
• The Grubb Institute is an applied research foundation working globally to mobilise values, faiths and beliefs as a resource for the transformation, healing and repair of organisations, people and society. Äärimmäisen kiinnostava Instituutti, jonka johtaja Bruce Irvine on mestari johtajan roolin ja identiteetin konsulttina. “You have to find, make and take your role as a leader”. Järjestävät kiinnostavia seminaareja Tavistok hengessä.
• Harlene Andersson is recognized internationally for the development of a postmodern collaborative approach to psychotherapy. Her collaborative approach, first developed for use with families and mental health systems, has proven effective with a variety of human sysbtems and professional contexts including: organizations, businesses, higher education, and research. Harlene on omaksunut dialogisuuden ja erilaisuutta arvostavan ajattelun osaksi tapaansa olla ja toimia. Hän on erityisesti sosiaalialalla laajasti tunnettu tutkija, opettaja ja konsultti.
• Adriaan Bekman on Hollantilainen konsultti ja tutkija, joka tekee uraauurtavaa organisaation kehitystyötä.  Adiaan on kiinnostunut erityisesti perheyrityksistä. Hän julkaisee pääasiassa saksaksi, mutta työskentelee myös Englanniksi. Hän johtaa perustamaansa IMO konsulttitoimistoa. Adriaan oli muutama vuosi sitten Innotiimin toimitusjohtajana.
•  rework365 pages  by Juhana Lampinen are down to everyday businessneeds and innovative at the same time. Really worth checking!