Kun vanhat johtamisen keinot eivät riitä. Tämä palvelu sopii niille, jotka näkevät että ihmisten innostus, yhteistä ymmärrystä kehittävä dialogi, tekemällä oppiminen, ihmisten erilaisuuden arvostus, positiivinen ihmiskuva ja johtajana oleminen ovat menestyksen avaimia.
Uusi strategia voi vaatia johtamistavan muutosta. Organisaatiomuutos esimerkiksi matriisiorganisaatioksi edellyttää uudenlaista johtamista. Isot muutokset johdossa aiheuttavat tarpeen miettiä uudelleen johtamista. Kansainvälistyminen ja uudet kulttuurit aiheuttavat muutostarpeita johtamiseen.
Autamme tunnistamaan johtamisen muutostarpeen ja voimme nopeuttaa uusien ajatus- ja toimintatapojen käyttöön saamista.
Menetelminä johtamisen muutoksissa käytämme Appresiative Inguiry- haastatteluja, videoituja simulaatio- harjoituksia, Action Learning- harjoituksia ja uudessa johtamisessa tarvittavien taitojen valmennusta.
David Cooperrider on AI in leadership change
Liitteenä : Artikkeli simulaatio … Faktasta
